خيارات الأسهم كيك كندا

تشرين الأول 2009 إيسبن: 978-1-4249-4458-3 (برينت)، 978-1-4249-4459-0 (بدف)، 978-1-4249-4460- 6 (هتمل) يتم توفير هذه الصفحة كدليل فقط. ولا يقصد به أن يكون بديلا عن قانون الضرائب الصحية لصاحب العمل ولوائحه. 1. المسؤولية الضريبية لأصحاب العمل على خيارات الأسهم تساعد هذه الصفحة أصحاب العمل في تحديد المبالغ الخاضعة للضريبة الصحية لصاحب العمل (إهت). يتم دفع تعويضات التأمين الصحي من قبل أصحاب العمل الذين يدفعون أجور: للموظفين الذين يقدمون تقارير عن عمل في مؤسسة دائمة لصاحب العمل في أونتاريو، أو للموظفين الذين لا يبلغون عن عمل في المؤسسة العامة من صاحب العمل ولكن الذين يتقاضون رواتبهم من أو من خلال بي من صاحب العمل في أونتاريو. ويعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن العمل في منشأة دائمة لصاحب العمل إذا كان الموظف قد وصل إلى المؤسسة الدائمة شخصيا للعمل. وإذا لم يأت الموظف إلى مؤسسة دائمة شخصيا للعمل، يعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن عمل في منشأة دائمة إذا كان من المعقول اعتباره ملزما بالمؤسسة الدائمة. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، يرجى قراءة منشأة دائمة. خيارات الأسهم يتم منح خيارات الأسهم للموظفين بموجب اتفاق لإصدار الأوراق المالية، حيث تقدم الشركة لموظفيها (أو العاملين في شركة غير مستأجرة) الحق في الحصول على الأوراق المالية لأي من هذه الشركات. ويشير مصطلح "الأوراق المالية" إلى أسهم رأس المال لشركة أو وحدات من صندوق الصناديق الاستئمانية. تعريف المكافآت تشمل المكافآت على النحو المحدد في البند الفرعي 1 (1) من قانون ضريبة الصحة لصاحب العمل جميع المدفوعات والفوائد والبدلات المستلمة أو التي يعتبرها الفرد قد تلقت، بسبب الأقسام 5 أو 6 أو 7 من الدخل الاتحادي قانون الضرائب (إيتا)، يجب أن تدرج في دخل الفرد، أو ستكون مطلوبة إذا كان الفرد مقيما في كندا. يتم تضمين فوائد الخيار الأسهم في الدخل بسبب القسم 7 من إيتا الاتحادية. وبالتالي، یتعین علی أصحاب العمل دفع تکالیف إهت علی مزایا خیارات الأسھم. الشركات غير المقيدة السلاح إذا تم إصدار خيار الأسهم لموظف من قبل شركة لا تتعامل على نطاق تجاري (بالمعنى المقصود في المادة 251 من إتا الاتحادية) مع صاحب العمل، فإن قيمة أي فائدة يتم تلقيها نتيجة للسهم يتم تضمين الخيار في الأجور التي يدفعها صاحب العمل لأغراض إهت. نقل الموظف إلى أونتاريو بي من غير أونتاريو بي مطلوب من صاحب العمل دفع إه على قيمة جميع مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار (خيارات) الأسهم خلال فترة يكون فيها أجره خاضعا لمعايير التأمين الصحي. ویشمل ذلك خیارات الأسھم التي قد یتم منحھا في الوقت الذي یبلغ فیھ الموظف عن عمل لدى صاحب العمل غیر أونتاريو التابع لصاحب العمل. انتقل الموظف إلى بي غير أونتاريو لا يطلب من صاحب العمل دفع تعويضات إهت على قيمة مزايا خيار الأسهم التي تنشأ عندما يمارس الموظف خيارا (خيارات) الأسهم في حين يتم الإبلاغ عن العمل في بي لدى صاحب العمل خارج أونتاريو. الموظف الذي لا يبلغ عن العمل في المؤسسة العامة لصاحب العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع ضريبة الدخل والاهتلاك على قيمة مزايا خيار الأسهم التي تنشأ عندما لا يقوم الموظف الذي يمارس خيارات الأسهم بالإبلاغ عن عمل لدى صاحب عمل من صاحب العمل ولكنه يدفع من أو من خلال المؤسسة العامة لرب العمل في أونتاريو. املوظفون السابقون يجب على صاحب العمل دفع ضريبة الدخل املهني على قيمة مزايا خيار األسهم للموظف السابق إذا كانت مكافآت املوظفني السابقة خاضعة ملوظفي اإلماراتية في تاريخ توقف املوظف عن العمل. 2. عندما تكون مزايا خيار الأسهم تصبح خاضعة للضريبة القاعدة العامة يجب على الموظف الذي يمارس خيار الأسهم للحصول على الأوراق المالية أن يدرج في دخل العمل استحقاقا محددا بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية. الشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا (كك) إذا كان صاحب العمل هو كيك بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 (1) من إيتا الاتحادية. يعتبر الموظف قد حصل على استحقاق خاضع للضريبة بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية عند قيام الموظف بتصرف الأسهم. ويطلب من أرباب العمل دفع تعويضات عن العمل في الوقت الذي يتصرف فيه الموظف (أو الموظف السابق) في الأسهم. حيث يتم إصدار خيارات أسهم الموظفين من قبل لجنة حماية المستهلك. ولكن يمارسها الموظف بعد أن توقفت الشركة عن أن تكون لجنة حماية المستهلك. فإن قيمة المنفعة ستدرج في المكافأة الخاصة بالأغراض الصحية المنزلية في وقت تصرف الموظف في الأوراق المالية. الشركات الخاصة غير الكندية الخاضعة للرقابة (نون-كيك s) أي استحقاق خاضع للضريبة ناتج عن موظف يمارس خيارات الأسهم على الأوراق المالية التي ليست من لجنة حماية المستهلك. بما في ذلك الأوراق المالية المدرجة في البورصة أو الأوراق المالية من الشركات الخاضعة لسيطرة أجنبية، يجب أن تدرج في دخل العمالة في الوقت الذي تمارس فيه الخيارات. يتم دفع إهت في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. التأجيل الفيدرالي للضرائب لا ينطبق على ضريبة الدخل الضريبي لأغراض ضريبة الدخل الاتحادية فقط، يمكن للموظف تأجيل الضرائب على بعض أو كل من الفوائد الناشئة عن ممارسة خيارات الأسهم للحصول على الأوراق المالية المدرجة في البورصة حتى وقت الموظف التصرف في الأوراق المالية. ولا ينطبق التأجيل الفيدرالي للضرائب على استحقاقات خيارات الأسهم لأغراض الأغراض الصحية المنزلية. ويطلب من أرباب العمل دفع تعويضات التأمين الصحي (إهت) على مزايا خيار الأسهم في السنة التي يمارس فيها الموظف خيارات الأسهم. 3. أصحاب العمل يتعهدون بالبحث العلمي والتطوير التجريبي لفترة زمنية محدودة، يعفى أصحاب العمل الذين يقومون مباشرة بالبحث العلمي والتطوير التجريبي ويستوفون معايير الأهلية من دفع تعويضات صحية خاصة على مزايا خيار الأسهم التي يتلقاها موظفوهم. فيما يتعلق باتفاقية حماية المستهلك، فإن الإعفاء متاح على خيارات أسهم الموظفين الممنوحة قبل 18 مايو 2004، بشرط أن يتم التصرف في أسهم الموضوع أو تبادلها من قبل الموظف بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. كيك s، فإن الإعفاء متاح على خيارات أسهم الموظفين الممنوحة قبل 18 مايو 2004، شريطة أن تمارس الخيارات بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. جميع مزايا خيار الأسهم الناشئة عن خيارات الأسهم للموظفين الممنوحة بعد 17 مايو 2004، تخضع ل إهت. معايير الأهلية لكي يكون صاحب العمل مؤهلا للحصول على هذا الإعفاء لمدة عام، يجب أن يستوفي جميع معايير الأهلية التالية في السنة الضريبية لصاحب العمل الذي يسبق السنة الضريبية التي تنتهي في السنة: يجب على صاحب العمل أن يمارس أعماله من خلال برنامج بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة (انظر في إطار الشركات المبتدئة للاستثناء) يجب على صاحب العمل مباشرة إجراء البحوث العلمية والتطوير التجريبي (بالمعنى المقصود في البند الفرعي 248 (1) من إيتا الاتحادية) في بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة يجب ألا تقل نفقات أرباب العمل المؤهلين عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليونا أو 10 في المائة من مجموع مصروفات أرباب العمل (كما هو موضح أدناه) عن تلك السنة الضريبية، أيهما أقل من أرباب العمل الذين حددوا النفقات المؤهلة للسنة الضريبية السابقة لا يجب أن لا أقل من 25 مليونا أو 10 في المائة من أرباب العمل المعدلين للإيرادات الإجمالية (على النحو المحدد أدناه) لتلك السنة الضريبية، أيهما أقل. على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يستوفي جميع معايير الأهلية المذكورة أعلاه في السنة الضريبية المنتهية في 30 يونيو 2001، فإنه يحق له المطالبة بإعفاء إهت لسنة 2002. يمكن للشركات المبتدئة التي ليس لديها سنة ضريبية سابقة أن تطبق اختبارات مؤهلة للسنة الضريبية الأولى. ويحدد البحث العلمي والتطوير التجريبي في السنة الأولى للضرائب أهليتهما للسنوات الأولى والثانية التي تسدد فيها إهت. الاندماجات في السنة الضريبية الأولى التي تنتهي بعد الاندماج، يمكن لصاحب العمل تطبيق الاختبارات المؤهلة للسنة الضريبية لكل من الشركات السابقة التي انتهت مباشرة قبل الاندماج. النفقات المؤهلة النفقات المؤهلة هي النفقات التي يتكبدها صاحب العمل في القيام مباشرة بالبحث العلمي والتطوير التجريبي التي تتأهل للحصول على بدل التنمية (رمد) سوبر بدل بموجب قانون ضريبة الشركات (أونتاريو). يتم تضمين مدفوعات العقود التي يتلقاها صاحب العمل لأداء رمد لجهة أخرى كمصروفات مؤهلة. لا يتم تضمين مدفوعات العقود التي يدفعها صاحب العمل إلى جهة أخرى ل ربد التي يقوم بها الكيان الآخر كمصروفات مؤهلة لصاحب العمل. وعلى وجه التحديد، تحسب النفقات المؤهلة لصاحب العمل للسنة الضريبية على أنها (أبمينوسك)، حيث: هو مجموع النفقات المتكبدة في السنة الضريبية في المؤسسة العامة في أونتاريو، وسيكون كل منها نفقات مؤهلة بموجب البند الفرعي 12 (1) ) من قانون ضرائب الشركات (أونتاريو)، وهي إما مبلغ يرد وصفه في الفقرة الفرعية 37 (1) (أ) '1' أو 37 (1) (ب) '1' من قانون التجارة الدولية الاتحادي أو مبلغ وكيل محدد في الفقرة (ب) من تعريف النفقات المؤهلة في القسم الفرعي 127 (9) من قانون التجارة الدولية الاتحادي للسنة الضريبية هو التخفيض في ألف على النحو المطلوب في الأقسام الفرعية 127 (18) إلى (20) من مبلغ العقد، وهو المبلغ المدفوع أو المستحق الدفع من قبل صاحب العمل في السنة الضريبية التي تم تضمينها في ألف والتي ستكون دفعة العقد على النحو المحدد في القسم الفرعي 127 (9) من إيتا الاتحادية المقدمة إلى المستفيد من المبلغ . النفقات المؤهلة المحددة النفقات المحددة المؤهلة لصاحب العمل عن السنة الضريبية تشمل ما يلي: المصروفات المؤهلة لأرباب العمل عن السنة الضريبية التي يتقاسمها أصحاب العمل من النفقات المؤهلة للشراكة التي تكون عضوا فيها خلال فترة مالية للشراكة تنتهي في الضرائب سنة، والنفقات المؤهلة لكل شركة مرتبط لها بي في كندا عن أي سنة ضريبية تنتهي في السنة الضريبية أرباب العمل، بما في ذلك حصة الشركات المرتبطة من النفقات المؤهلة للشراكة التي هي عضو فيها. إجمالي المصروفات يتم تحديد المصروفات الإجمالية لأصحاب العمل وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما، باستثناء البنود الاستثنائية. ال يتم استخدام طرق التوحيد وأساليب حقوق الملكية. إجمالي الإيرادات إجمالي إيرادات أصحاب العمل هو إجمالي الإيرادات المحددة وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما (لا تستخدم أساليب التوحيد وأسهم الملكية)، ناقصا أي إيرادات إجمالية من المعاملات مع الشركات المرتبطة التي لديها بي في كندا أو الشراكات التي يكون فيها صاحب العمل أو شركة عضو. الإيرادات الإجمالية المعدلة عدل أرباب العمل مجموع الإيرادات للسنة الضريبية هو مجموع المبالغ التالية: إجمالي إيرادات رب العمل عن السنة الضريبية التي يشارك فيها أرباب العمل من إجمالي إيرادات الشراكة التي يكون عضوا فيها خلال فترة مالية الشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية إجمالي الإيرادات من كل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة الضرائب التي تنتهي في السنة الضريبية أرباب العمل، بما في ذلك الشركات المرتبطة بها. سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة يتم استقراء النفقات المؤهلة، وإجمالي النفقات، وإجمالي الإيرادات إلى مبالغ السنة الكاملة حيث توجد سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة في سنة تقويمية. الشراكات إذا كان الشريك عضوا محددا في شراكة (بالمعنى المقصود في البند الفرعي 248 (1) من قانون التجارة الدولية الاتحادي)، فإن حصة النفقات المؤهلة، وإجمالي النفقات وإجمالي إيرادات الشراكة المنسوبة إلى الشريك تعتبر غير صفرية . 4. ملخص إهت على خيارات الأسهممزايا الضرائب الضريبية - الكندية التي تسيطر عليها شركة خاصة عندما كنت ملء الخاص T2 نموذج ضريبة الدخل للشركات. واحدة من أول الأشياء التي عليك القيام به هو وضع علامة في المربع الذي يشير إلى نوع من الشركة الكندية كانت الشركة في نهاية السنة الضريبية. الشركة الخاصة التي تسيطر عليها كندا (كيك) هو المربع الذي تريد أن تكون قادرة على وضع علامة على نوع من الشركات التي تحصل على أفضل صفقة ضريبة الشركات. اقتطاع الأعمال الصغيرة للشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا أكبر ميزة ضريبية للشركات من كونها شركة خاصة خاضعة لسيطرة كندا هي مؤهلة للحصول على خصم الأعمال الصغيرة. يتم احتساب هذا الخصم الضريبي للشركات بضرب معدل خصم الشركات الصغيرة البالغ 17 من قبل أقل دخل تجاري نشط للشركة (خط 400 على إيراد الضريبة على الشركات T2) دخلها الخاضع للضريبة (خط 405) حد أعمالها للعام (الخط 410 ) حد الأعمال المخفض للسنة (الخط 425). ثم يتم إدخال مبلغ خصم الشركات الصغيرة على الخط 430. ومن المقرر أن يرتفع معدل الخصم ابتداء من 2016: 17.5 اعتبارا من 1 يناير 2016 18 كما في 1 يناير 2017 18.5 كما في 1 يناير 2018 19 كما في 1 يناير 2019 ينطبق خصم الأعمال الصغيرة لأول 500،000 من دخل الأعمال النشطة. (انظر وكالة الإيرادات الكندية 397 IT73R6: خصم الشركات الصغيرة للحصول على مزيد من المعلومات.) المزايا الضريبية الأخرى للشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا بالإضافة إلى خصم الأعمال الصغيرة، يحق للمؤهلين الحصول على: شهر إضافي لدفع رصيد الضرائب المستحقة بموجب الجزء الأول، الأول - 3 والسادس والسادس - 1 للسنة المعززة للائتمانات الضريبية الاستثمارية. والتي يمكن أن تكون قابلة للاسترداد بالكامل، لنفقاتها المؤهلة على البحث العلمي والتجريبي التنمية المساهمين الحق في الإعفاء من الأرباح الرأسمالية على التصرف من أسهم الشركات الصغيرة المؤهلة وتأجيل استحقاق 39 للضريبة الموظف الناشئة عن ممارسة خيارات الأسهم الممنوحة من قبل لجنة حماية المستهلك (إيت-458R2: المؤسسة الخاصة التي تسيطر عليها كندا). ليت 39s النظر في تفاصيل بعض هذه المزايا الضريبية للشركات: من حيث نفقات البحث والتطوير، يمكن للشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا المطالبة الائتمانات البحث والتطوير الاتحادية بمعدل 35 (بحد أقصى 3 ملايين) للحد من الشركات الضرائب، صفقة أفضل بكثير من أنواع أخرى من الشركات التي يمكن أن تدعي الائتمان من 15. أما بالنسبة لاستحقاق 34 مشاركا المشار إليها في تعريف لجنة حماية المستهلك أعلاه، يمكن لأصحاب الأسهم في الشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا المطالبة ب 750،000 رأس المال مكاسب الإعفاء. وكما أشار جاك م. مينتز في 34 حول الركود (34)، (المشاركة المالية)، 34 يتم فرض ضريبة على دخل الأعمال الصغيرة منخفضة الأرباح الموزعة كأرباح إلى أصحاب الدخل المرتفع عادة ما يتراوح بين 2 و 3 نقاط ونصف أقل من دخل الراتب. وهذا ينطبق على ألبرتا، أونتاريو، نوفا سكوتيا، جزيرة الأمير إدوارد وساسكاتشوان. (400،000، وهذا يترجم إلى توفير الضرائب من 8،000 إلى 14،000) .34 وهناك طريقة أخرى للنظر في مزايا ضريبة الشركات من الشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا هو مقارنة صافي معدلات الضريبة على الشركات. وبالنسبة للشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا والتي تدعي خصم الشركات الصغيرة، يبلغ صافي معدل الضريبة 11. في حين أن صافي معدل الضريبة بالنسبة لأنواع أخرى من الشركات هو 15. ومن المقرر أن ينخفض ​​صافي المعدل الضريبي لمراكز حماية الأصناف النباتية على مدى فترة أربع سنوات تبدأ في عام 2016 على النحو التالي: 10.5 اعتبارا من 1 يناير 2016 10 اعتبارا من 1 يناير 2017 9.5 اعتبارا من يناير 1، 2018 9 اعتبارا من 1 يناير 2019 ومن الواضح أن هناك مزايا ضريبية للشركات كبيرة لكونها شركة خاصة التي تسيطر عليها كندا. لذلك ما يجب على الشركة الكندية القيام به للتأهل ككسيك ما هي شركة خاصة الكندية التي تسيطر عليها كما يوحي الاسم، يجب أن تكون الشركة الخاصة التي تسيطر عليها كندا خاصة. كما يجب أن تستوفي جميع الشروط التالية (T4012: T2 كوربوراتيون إنكوم تاكس غايد): وهي شركة كانت مقيمة في كندا، وقد تم تأسيسها في كندا أو مقيمة في كندا في الفترة من 18 يونيو 1971 إلى نهاية وهي السنة الضريبية التي لا يسيطر عليها بصورة مباشرة أو غير مباشرة شخص أو أكثر من غير المقيمين لا تخضع لسيطرة مباشرة أو غير مباشرة من جانب شركة عامة واحدة أو أكثر (بخلاف شركة رأس المال الاستثماري المنصوص عليها في المادة 6700) وهي شركة كندية مقيمة تسرد أسهمها في بورصة معينة خارج كندا لا تسيطر عليها بشكل مباشر أو غير مباشر من قبل أي مجموعة من الأشخاص الموصوفين في الشروط الثلاثة السابقة إذا كانت جميع أسهمها التي يملكها شخص غير مقيم، من قبل فإن شركة عامة (بخلاف شركة رأس المال الاستثماري المنصوص عليها)، أو شركة ذات فئة أسهم مدرجة في بورصة معينة، مملوكة لشخص واحد، لن تملك أسهم كافية للسيطرة على الشركة ولا تدرج أي فئة من أسهمها من رأس المال في بورصة معينة. التخطيط الضريبي للشركات يبدأ عند التأسيس إذا كنت في التفكير 39 من دمج عملك، it39s جديرة بالاهتمام للتعرف على أنواع مختلفة من الشركات من وجهة النظر الضريبية والقضايا الضريبية للشركات المحتملة. عندما يتدفق الوقت الضريبي، الشركة الخاصة التي تسيطر عليها كندا لديها مزايا محددة التي قد ترغب في الاستفادة من. خيارات الأسهم - دليل التخطيط الضريبي خيارات الأسهم الموظف الذي يكتسب أسهم في شركة أصحاب العمل 8 بموجب خطة خيار الأسهم يعتبر ل قد حصلوا على استحقاق خاضع للضريبة في السنة يساوي المبلغ الذي يتم بموجبه الحصول على القيمة الدفترية للأسهم عند اكتسابها عن السعر المدفوع لهم. ومع ذلك، يحق للموظف عموما الحصول على 50 خصم للأغراض الاتحادية (25 لأغراض كيبيك) 9 من المنفعة إذا كان المبلغ المدفوع للحصول على حصة مساويا على الأقل ل فمف في الوقت الذي تم منح الخيار. إن أي زيادة) نقص (في القيمة الحقا لتاريخ االستحواذ سوف تخضع للضريبة كمكسب) خسارة (رأسمالية في سنة االستبعاد. 8 أو شركة ليست على طول مع صاحب العمل. وينطبق نفس المعاملة الضريبية على الخيارات التي تمنحها صناديق الاستثمار المشترك. 9 50 إذا تم منح الخيار بعد 14 مارس 2008 من قبل شركة صغيرة ومتوسطة مبتكرة، أي بشكل عام شركة يقل مجموع أصولها عن 50 مليون دولار والتي كان لها الحق في الحصول على بعض الأرصدة الضريبية من سامربد خلال السنوات القليلة الماضية. أسهم الشركات الخاصة الخاضعة للسيطرة الكندية إذا كانت خطة خيار الأسهم تتعلق بأسهم شركة الكيماويات البترولية، فإن مبلغ الاستحقاق عادة ما يكون خاضعا للضريبة كدخل عمل في سنة التخلص من الأسهم. وفي مثل هذه الحالة، يحق للموظف الحصول على الاستقطاعات المذكورة أعلاه بشرط الاحتفاظ بالسهم لمدة سنتين على الأقل، حتى إذا كان السعر المدفوع للأسهم أقل من سعر صرف رأس المال الأجنبي في التاريخ الذي يمنح فيه خيار الأسهم. مثال. في 20 ديسمبر 2010، تمنح شركة أي بي سي المحدودة (يوك) جون، موظفها، الحق في شراء 1،000 سهم مقابل 10 أسهم لكل سهم، أي شركة فمف في ذلك الوقت. في يونيو 2011، يمارس جون خياره. وكان سهم فمف للأسهم في ذلك الوقت 15 سهم للسهم الواحد. في 1 مايو 2016، يبيع جون جميع أسهمه ل 12،000. العواقب الضريبية. لا توجد عواقب ضريبية في عام 2010 عندما يتم منح الخيار. لا يوجد أي فائدة خاضعة للضريبة لشركة جون في عام 2011 لأن شركة أي بي سي هي شركة سي بي سي ويكسب الربح على أسهم التأجيل. في عام 2016، عندما يتم بيع الأسهم، يجب على جون أن تشمل استحقاق العمالة الخاضعة للضريبة من 5000 (15،000 8211 10،000) في دخله. ويمكنه أيضا المطالبة بخصم 500 2 (000 5 50) لأغراض اتحادية و 250 1 (000 25 25) لأغراض كيبيك وخسارة رأسمالية قابلة للخصم قدرها 500 1 (000 1211 8211 000 5 000) 50). لسوء الحظ، لا يمكن تطبيق الخسارة في التصرف في الأسهم لتقليل الفائدة الخاضعة للضريبة.